Brandsit

Tag: Zmiany personalne

  • HPE Polska wzmacnia kanał partnerski. Łukasz Rosa dołącza do zespołu

    HPE Polska wzmacnia kanał partnerski. Łukasz Rosa dołącza do zespołu

    Hewlett Packard Enterprise (HPE) Polska wzmacnia struktury managerskie. Do zespołu dołączył Łukasz Rosa, obejmując stanowisko Channel & Partner Ecosystem Managera. W nowej roli odpowiada za rozwój sprzedaży pośredniej oraz skalowanie biznesu na rodzimym rynku. Rosa wnosi ponad 12-letnie międzynarodowe doświadczenie w budowaniu modeli partnerskich w regionie EMEA. Wcześniej, w strukturach HP Inc., zarządzał globalnymi inicjatywami generującymi znaczące przychody, specjalizując się w strategiach go-to-market opartych na analityce danych oraz automatyzacji procesów. Jego doświadczenie obejmuje także sektor finansowy i rozwój projektów startupowych.

    Łukasz Rosa, Szef kanału partnerskiego w Hewlett Packard Enterprise Polska

    Ta nominacja odzwierciedla szerszą ewolucję sektora technologicznego, w którym tradycyjne relacje z dystrybutorami i integratorami ustępują miejsca zwinny, zorientowanym na dane ekosystemom. Pozyskanie managera z tak wyraźnym profilem analitycznym sugeruje, że HPE Polska zamierza położyć mocny nacisk na cyfrową transformację samego kanału sprzedaży. Upraszczanie złożonych struktur handlowych oraz szerokie wdrożenie podejścia value-based selling stają się kluczem do utrzymania dynamiki wzrostu w regionie.Z perspektywy strategicznej trafnym posunięciem może być rewizja własnych modeli go-to-market, aby harmonizowały one z automatyzacją wprowadzaną przez HPE. Długofalowe korzyści przyniesie także inwestycja w podnoszenie kompetencji zespołów w obszarze sprzedaży wartości, co pozwoli płynnie wpisać się w ewoluującą strategię producenta i efektywniej monetyzować wspólne projekty.

  • Kim jest nowy CEO Apple?

    Kim jest nowy CEO Apple?

    Kiedy 1 września John Ternus oficjalnie przejmie stery w Cupertino, Apple nie tylko zyska nowego dyrektora generalnego, ale też jasno zadeklaruje swoją strategię na najbardziej niepewną dekadę w historii Doliny Krzemowej. Nominacja 50-letniego weterana inżynierii sprzętowej na następcę Tima Cooka to sygnał, że w świecie zachłyśniętym czystym oprogramowaniem AI, Apple zamierza bronić swojej pozycji za pomocą fizycznego produktu.

    Ternus przejmuje stery w momencie symbolicznym. Apple, długo piastujące miano najcenniejszej firmy świata, musiało ustąpić pola Nvidii – gigantowi napędzającemu infrastrukturę sztucznej inteligencji. Podczas gdy Microsoft i Google wydają miliardy na integrację modeli językowych z każdym aspektem swoich ekosystemów, Ternus wnosi do gabinetu CEO filozofię, którą można określić jako uparty pragmatyzm. Jego podejście, streszczone w haśle, że Apple „nie wysyła technologii, lecz produkty”, sugeruje, że firma nie zamierza ścigać się na liczbę parametrów w modelach AI, lecz na to, jak ta technologia zmieni codzienne interakcje z iPhonem czy komputerem Mac.

    Jego dotychczasowe osiągnięcia budują obraz lidera, który potrafi podejmować ryzyko tam, gdzie inni szukają bezpiecznych rozwiązań. To Ternus stał za przejściem linii Mac na autorskie procesory Apple Silicon, co zakończyło wieloletnią zależność od Intela i tchnęło nowe życie w segment komputerów osobistych. To on również nadzorował premierę iPhone’a Air oraz MacBooka Neo – urządzenia, które dzięki wykorzystaniu chipów z iPhone’a 16 Pro, agresywnie walczy o rynek ceną 599 dolarów.

    Wewnątrz firmy Ternus cieszy się opinią perfekcjonisty, co budzi skojarzenia z etosem pracy Steve’a Jobsa. Anegdoty o kłótniach z dostawcami o liczbę rowków na niewidocznej dla użytkownika śrubie monitora krążą po korytarzach Cupertino jako dowód na to, że Apple pod jego wodzą nie zamierza rezygnować z obsesji na punkcie detali. Analitycy podkreślają, że Ternus jest powszechnie lubiany i szanowany przez kadrę kierowniczą, co może ułatwić mu przeprowadzenie firmy przez trudny proces transformacji Siri i integracji z zewnętrznymi modelami, takimi jak te od Google czy OpenAI.

    Pytanie, przed którym stoi nowy CEO, wykracza jednak poza inżynierię sprzętową. Rywale, od Samsunga po Meta z jej okularami Ray-Ban AI, liczą na to, że skupienie Apple na urządzeniach okaże się ich piętą achillesową w erze, w której system operacyjny może zostać zastąpiony przez inteligentnego asystenta.

    Wyzwanie dla Ternusa jest jasne: musi udowodnić, że budowa świetnego sprzętu wciąż jest najlepszą formą ochrony platformy, a sztuczna inteligencja to jedynie kolejne narzędzie w rękach inżyniera, a nie cel sam w sobie. 1 września Apple pod wodzą Ternusa wejdzie w nową erę, w której pragmatyzm zostanie poddany ostatecznemu testowi rynkowemu.

  • John Ternus nowym CEO Apple

    John Ternus nowym CEO Apple

    Apple oficjalnie potwierdził to, o czym w kuluarach szeptano od dawna: Tim Cook przygotowuje się do oddania władzy. Nowym dyrektorem generalnym firmy zostanie John Ternus, a cały proces przekazania sterów potrwa do września 2026 roku.

    Wybór Ternusa to decyzja bezpieczna i merytoryczna. Jako dotychczasowy szef inżynierii sprzętu, Ternus stał za sukcesami najważniejszych produktów Apple – od iPhone’ów po iPady i komputery Mac. Jego awans wysyła jasny sygnał do inwestorów oraz partnerów biznesowych: Apple pozostaje firmą skupioną przede wszystkim na dopracowanym produkcie. Choć Tim Cook zasłynął jako genialny logistyk, Ternus wnosi do gabinetu CEO bezpośrednie doświadczenie w tworzeniu technologii, która ukształtowała współczesny rynek.

    Sukcesja nie wydarzy się jednak z dnia na dzień. Plan, który rada dyrektorów przyjęła jednogłośnie, zakłada długi okres przejściowy. Do 1 września 2026 roku Tim Cook pozostanie u władzy, pełniąc rolę mentora dla swojego następcy. Ten czas ma służyć płynnemu wdrożeniu Ternusa w skomplikowane procesy zarządzania globalną korporacją oraz nawiązaniu relacji z kluczowymi zespołami. Dzięki takiemu podejściu Apple unika typowych dla dużych firm turbulencji, które często towarzyszą zmianie lidera.

    Co istotne, Tim Cook nie odchodzi z firmy na emeryturę. Po przekazaniu funkcji CEO obejmie stanowisko prezesa wykonawczego rady dyrektorów. W nowej roli skupi się na tym, w czym jest obecnie bezkonkurencyjny – na dyplomacji korporacyjnej, kontaktach z politykami oraz wspieraniu strategicznych decyzji Apple. To strategiczny ruch, który pozwoli firmie zachować autorytet Cooka na arenie międzynarodowej, jednocześnie dając nowemu liderowi przestrzeń do działania.

    Zmienia się również układ sił w niższych strukturach zarządzania. Miejsce Ternusa w dziale sprzętowym natychmiast zajmuje Johny Srouji, architekt sukcesu własnych procesorów Apple. Ta zmiana wchodzi w życie już teraz, co zapewnia ciągłość pracy nad nowymi urządzeniami bez czekania na finał sukcesji w 2026 roku.

    1 września 2026 roku John Ternus oficjalnie otworzy nowy rozdział w historii firmy, ale dzięki obecnej strategii, dla większości klientów i partnerów zmiana ta będzie niemal niezauważalna. Wyraźnie widać, że stabilność i przewidywalność pozostają w Cupertino najwyższą wartością.

  • Paweł Pisarczyk rezygnuje z funkcji prezesa Atende Industries

    Paweł Pisarczyk rezygnuje z funkcji prezesa Atende Industries

    Decyzja Pawła Pisarczyka o ustąpieniu ze stanowiska prezesa Atende Industries, ogłoszona 16 kwietnia 2026 roku, to ruch, który odzwierciedla rosnące znaczenie głębokich technologii (deep-tech) w architekturze nowoczesnego biznesu. Pisarczyk, od lat będący technologicznym wizjonerem grupy Atende, przechodzi do Rady Nadzorczej spółki, aby w pełni skoncentrować siły na rozwoju Phoenix Systems.

    Kluczem do tej zmiany jest Phoenix-RTOS – autorski system operacyjny czasu rzeczywistego, który staje się fundamentem dla nowej generacji systemów krytycznych. Projekt ten wchodzi właśnie w kluczową fazę skalowania, znajdując zastosowanie w sektorach o najwyższym stopniu skomplikowania: od nowoczesnych pojazdów bezzałogowych, przez inteligentną energetykę, aż po systemy kosmiczne.

    Dla Atende Industries, wiodącego dostawcy rozwiązań Smart Grid i IoT, zmiana ta oznacza naturalną ewolucję. Spółka dysponuje dziś dojrzałym portfolio produktów, które pozwalają na płynną sukcesję operacyjną. Obecność Pisarczyka w Radzie Nadzorczej zapewni kontynuację wizji technologicznej, jednocześnie uwalniając jego potencjał inżynieryjny do pracy nad rozwiązaniem, które ma szansę stać się standardem w urządzeniach nowej generacji.

    Ruch ten należy interpretować jako dojrzałą strategię specjalizacji. Podczas gdy Atende Industries koncentruje się na wdrażaniu zaawansowanych systemów dla przemysłu, Phoenix Systems pod wodzą Pisarczyka ma ambicję stać się „intelektualnym sercem” europejskiego hardware’u.

  • Inwestycje Oracle w AI. Nowa CFO z doświadczeniem w Schneider Electric

    Inwestycje Oracle w AI. Nowa CFO z doświadczeniem w Schneider Electric

    Przez dekadę Safra Catz łączyła obowiązki operacyjne i finansowe, tworząc w Oracle unikalną, scentralizowaną strukturę władzy. Jednak agresywna ekspansja sztucznej inteligencji wymaga nowej dyscypliny. Powołanie Hilary Maxson na stanowisko dyrektora finansowego to nie tylko wypełnienie wakatu, ale czytelny sygnał dla Wall Street: Oracle przechodzi w tryb przemysłowej skali inwestycji, gdzie zarządzanie energią i infrastrukturą staje się równie ważne co kod źródłowy.

    Maxson wnosi do Oracle rzadkie w Dolinie Krzemowej doświadczenie z sektora ciężkiego. Jej ostatnie lata w Schneider Electric to kronika transformacji tradycyjnego giganta elektroenergetycznego w nowoczesnego dostawcę rozwiązań cyfrowych. W świecie, w którym rozwój AI jest ograniczany nie tylko przez dostępność chipów, ale przede wszystkim przez wydajność sieci energetycznych i centrów danych, jej kompetencje są strategicznym atutem. Oracle nie potrzebuje już tylko księgowego; potrzebuje architekta kapitału, który rozumie fizyczne fundamenty chmury.

    Moment tej nominacji jest krytyczny. Inwestorzy z rosnącym niepokojem obserwują bilans spółki. Przy prognozowanych wydatkach kapitałowych na poziomie 50 miliardów dolarów w bieżącym roku fiskalnym – co stanowi ponad dwukrotny wzrost względem lat ubiegłych – Oracle stąpa po cienkiej linii. Deficyt wolnych przepływów pieniężnych w 2025 roku oraz planowane pozyskanie kolejnych 50 miliardów dolarów długu i kapitału własnego sprawiły, że akcje spółki straciły w tym roku około 25%. Rynek domaga się dowodów, że ogromne nakłady na infrastrukturę AI przełożą się na trwałą rentowność.

    Ruch ten normalizuje również strukturę korporacyjną Oracle, przybliżając ją do standardów takich gigantów jak Microsoft czy Google. Rozdzielenie ról i powierzenie finansów osobie z zewnątrz sugeruje, że firma przygotowuje się do bardziej rygorystycznego nadzoru nad kosztami w czasie, gdy jednocześnie przeprowadza redukcję zatrudnienia, by realokować środki na projekty związane z generatywną sztuczną inteligencją.

  • Jacek Przybylski nowym dyrektorem generalnym Cisco w Polsce

    Jacek Przybylski nowym dyrektorem generalnym Cisco w Polsce

    Cisco, gigant infrastruktury sieciowej i cyberbezpieczeństwa, dokonał strategicznej roszady na szczycie swoich polskich struktur. Jacek Przybylski, dotychczasowy lider krakowskiego centrum firmy i dyrektor obszaru Customer Experience w regionie EMEA, objął stanowisko dyrektora generalnego w Polsce. Zmiana ta następuje w krytycznym momencie, gdy lokalny rynek przesuwa środek ciężkości z prostej cyfryzacji w stronę zaawansowanych ekosystemów opartych na sztucznej inteligencji.

    Nominacja Przybylskiego nie jest przypadkowa i wpisuje się w szerszą strategię Cisco, która kładzie nacisk na synergię między usługami profesjonalnymi a bezpieczeństwem. Sukcesja po Przemysławie Kani, który awansował do struktur regionalnych, sugeruje kontynuację stabilnego wzrostu, ale z nowym, operacyjnym sznytem. Przybylski wnosi do roli unikalną perspektywę zbudowaną na 16-letnim doświadczeniu w Atosie, gdzie specjalizował się w usługach zarządzanych i optymalizacji procesów. Ta biegłość w „delivery” będzie kluczowa, ponieważ polskie przedsiębiorstwa coraz częściej poszukują nie tylko sprzętu, ale kompleksowego wsparcia w skalowaniu technologii AI.

    Nowy lider oznacza partnera, który rozumie europejski rynek usług (EMEA) i potrafi przełożyć globalne innowacje na lokalne realia dynamicznej polskiej gospodarki. Pär Holgersson z Cisco EMEA North wskazuje na relacje z klientami i partnerami jako priorytet. Przybylski, łącząc zaplecze inżynieryjne Politechniki Bydgoskiej z biznesowym szlifem HEC Paris, wydaje się idealnie sprofilowany do nawigowania w tym nowym, wymagającym krajobrazie technologicznym.

  • Zbigniew Mądry nowym prezesem Grupy AB

    Zbigniew Mądry nowym prezesem Grupy AB

    Po niemal 36 latach budowania pozycji największego dystrybutora sprzętu elektronicznego w regionie CEE, założyciel Grupy AB, Andrzej Przybyło, przekazuje stery. Nowym Prezesem Zarządu został Zbigniew Mądry, dotychczasowy wiceprezes do spraw operacyjnych.

    Decyzja rady nadzorczej nie jest rynkowym zaskoczeniem. Nowy prezes jest związany ze spółką nieprzerwanie od 1992 roku. Przez dekady jako główny architekt operacyjny współtworzył firmę, poszerzając jej wpływy na rynkach w Polsce, Czechach i na Słowacji. Wraz z nim w zarządzie nowej kadencji pozostaje Grzegorz Ochędzan, wieloletni dyrektor finansowy.

    Zmiana następuje w kluczowym dla branży technologicznej momencie. Grupa AB, klasyfikowana obecnie w pierwszej piątce europejskich i pierwszej piętnastce globalnych dystrybutorów IT, notuje rekordowe wyniki. Przekazanie władzy zbiega się z nowym cyklem koniunkturalnym napędzanym przez globalne megatrendy.

    Władze spółki będą musiały umiejętnie zdyskontować rosnące zapotrzebowanie na infrastrukturę sprzętową związaną z rewolucją sztucznej inteligencji, przyspieszoną transformację cyfrową gospodarki oraz wzmożone inwestycje w cyberbezpieczeństwo. Dodatkowym i silnym motorem wzrostu pozostaje sprawna obsługa lukratywnych przetargów publicznych.

    Obecna kondycja wrocławskiej grupy pozwala na finansowanie dalszego rozwoju przy jednoczesnym hojnym wynagradzaniu akcjonariuszy. Zarząd zaproponował rekordową dywidendę w wysokości 6,45 zł na akcję za rok finansowy 2024/2025, co oznacza imponujący wzrost o 115 procent rok do roku.

    Wniosek ten spotkał się z pozytywną opinią rady nadzorczej i czeka na ostateczne zatwierdzenie podczas walnego zgromadzenia zaplanowanego na 26 marca bieżącego roku. To właśnie to wydarzenie formalnie zainauguruje nową kadencję władz spółki.

  • Adobe ogłasza zmianę prezesa: Koniec 18-letniej ery Shantanu Narayena

    Adobe ogłasza zmianę prezesa: Koniec 18-letniej ery Shantanu Narayena

    Nagłe ogłoszenie ustąpienia Shantanu Narayena ze stanowiska CEO Adobe kończy jeden z najbardziej imponujących rozdziałów w historii Doliny Krzemowej. Narayen, który przez 18 lat przekształcał Adobe z pudełkowego dostawcy oprogramowania w chmurowego giganta subskrypcyjnego, pozostawia firmę w punkcie zwrotnym. Choć pozostanie on przewodniczącym zarządu, by wspierać następcę, rynek zareagował na tę wiadomość nerwowo — akcje spadły o ponad 7%, co odzwierciedla głęboki niepokój inwestorów o kierunek, w jakim podąży gigant kreatywności w dobie generatywnej sztucznej inteligencji.

    Odejście architekta sukcesu Adobe zbiega się w czasie z fundamentalnym zagrożeniem dla modelu biznesowego firmy. Przez lata Photoshop, Illustrator i Premiere Pro stanowiły standard branżowy, chroniony wysoką barierą wejścia w postaci skomplikowanej obsługi. Dziś AI drastycznie obniża te progi, pozwalając nowym graczom na oferowanie narzędzi szybszych, tańszych i bardziej intuicyjnych. Inwestorzy, patrząc na 22-procentowy spadek wartości akcji w tym roku, zadają sobie pytanie: czy Adobe potrafi monetyzować AI wystarczająco szybko, by zrekompensować erozję swojego tradycyjnego ekosystemu?

    Wyniki finansowe za pierwszy kwartał pokazują paradoks obecnej sytuacji Adobe. Przychody na poziomie 6,4 miliarda dolarów oraz solidne zyski na akcję przebiły oczekiwania analityków, co dowodzi, że obecny silnik subskrypcyjny wciąż pracuje na wysokich obrotach. Jednak solidne fundamenty z przeszłości nie wystarczają, by uspokoić obawy o przyszłość. Branża obawia się, że zautomatyzowani agenci i narzędzia generatywne mogą z czasem uczynić tradycyjne licencje oprogramowania zbędnymi.

  • Tomasz Stachlewski nowym CTO Comarch. Strategiczny transfer z AWS

    Tomasz Stachlewski nowym CTO Comarch. Strategiczny transfer z AWS

    Nominacja Tomasza Stachlewskiego na stanowisko Chief Technology Officer w Comarchu to jeden z najbardziej znaczących transferów na polskim rynku technologicznym w 2026 roku. Przejście menedżera, który przez ostatnią dekadę współkształtował struktury Amazon Web Services (AWS), sygnalizuje fundamentalną zmianę w strategii produktowej spółki. Comarch, dysponujący portfelem rozwiązań rozwijanych od ponad trzech dekad, staje przed wyzwaniem pełnej modernizacji swoich fundamentów technologicznych w dobie dominacji rozwiązań chmurowych i sztucznej inteligencji.

    Stachlewski przejmuje odpowiedzialność za strategię technologiczną oraz rozwój produktów na kluczowych platformach firmy. Jego głównym zadaniem jest transformacja systemów ERP w kierunku architektur typu cloud-native oraz zintegrowanie ich z zaawansowanymi mechanizmami AI. Skala operacyjna jest znacząca – nowy CTO stanie na czele organizacji inżynieryjnej liczącej około 800 specjalistów. Dla firmy o profilu Comarchu, sukces tej transformacji zależy od umiejętnego połączenia stabilności systemów klasy enterprise z elastycznością, którą Stachlewski doskonalił, zarządzając zespołami technologicznymi w Niemczech oraz Europie Środkowo-Wschodniej dla AWS.

    Doświadczenie Stachlewskiego w AWS, gdzie ostatnio jako dyrektor technologii w Niemczech nadzorował zespoły architektów i managerów customer success, ma kluczowe znaczenie dla rynkowej pozycji Comarchu. Branża oprogramowania dla biznesu odchodzi od modelu statycznych narzędzi na rzecz inteligentnej automatyzacji. Nowy CTO wnosi sprawdzone w skali globalnej wzorce operacyjne. Jego misja wykracza poza czystą architekturę; obejmuje ewolucję praktyk wytwórczych w całej grupie, co ma pozwolić Comarchowi na skuteczniejszą rywalizację z globalnymi graczami SaaS.

    Wsparcie, o którym Stachlewski wspomniał w kontekście zarządu spółki, sugeruje, że proces zmian ma pełną akceptację na najwyższym szczeblu decyzyjnym. To kluczowe, gdyż modernizacja tak rozbudowanego ekosystemu produktów wymaga często bolesnych decyzji dotyczących długu technologicznego i priorytetów rozwojowych.

    “Firma wchodzi teraz w nową fazę wzrostu i transformacji, i cieszę się, że mogę dołączyć do zespołu właśnie teraz. Nie mogę się doczekać nadchodzącej pracy i wspólnego tworzenia nowych rzeczy z zespołami Comarch. To świetny moment, by dołączyć do firmy.” – napisał Stachlewski w poście na LinkedIn.

  • Microsoft Polska stawia na weteranów. Strategiczna roszada w cieniu wyścigu o AI

    Microsoft Polska stawia na weteranów. Strategiczna roszada w cieniu wyścigu o AI

    Polski oddział Microsoftu wykonuje ruch sugerujący potrzebę stabilizacji i głębokiej znajomości lokalnego ekosystemu. Nominacje Ilony Tomaszewskiej i Tomasza Wileckiego, ogłoszone na początku 2026 roku, to nie tyle rewolucja kadrowa, co precyzyjne przegrupowanie sił w kluczowych dla giganta z Redmond obszarach: sieci partnerskiej i administracji publicznej.

    Decyzja o powierzeniu Ilonie Tomaszewskiej roli Dyrektor odpowiedzialnej za kanał partnerski (EPS Lead) to sygnał dla rynku, że Microsoft zamierza monetyzować swoje inwestycje w infrastrukturę chmurową poprzez armię pośredników. Tomaszewska, z 16-letnim stażem w firmie, przejmuje stery nad siecią 7 500 partnerów w momencie krytycznym. W dobie „ery AI”, sama technologia staje się towarem masowym (commodity); prawdziwa marża kryje się w implementacji i doradztwie. Jej doświadczenie w sektorze publicznym może okazać się bezcenne w dostosowywaniu oferty partnerów pod rygorystyczne wymogi regulacyjne, które obecnie definiują tempo adopcji innowacji w Polsce.

    Z kolei powrót Tomasza Wileckiego do sektora publicznego po ośmiu latach pracy w innych dywizjach, w tym ostatnio jako lidera sprzedaży rozwiązań AI, wskazuje na priorytety Microsoftu w relacjach z państwem. Polska administracja stoi przed wyzwaniem bezpiecznego wdrożenia sztucznej inteligencji, a Wilecki ma być gwarantem tego procesu. Jego nominacja łączy kompetencje technologiczne z umiejętnością nawigowania w złożonych strukturach publicznych. Dla Microsoftu sektor ten jest strategicznym bastionem – nie tylko ze względu na skalę zamówień, ale także jako poligon doświadczalny dla rozwiązań suwerennej chmury.

    Obie nominacje łączy wspólny mianownik: lojalność i wewnętrzny awans. W dobie niepewności geopolitycznej i regulacyjnej (AI Act), Microsoft stawia na sprawdzonych liderów, którzy potrafią przełożyć globalną strategię korporacyjną na specyficzne realia nadwiślańskiego rynku. To bezpieczny, ale i bardzo pragmatyczny ruch. Zamiast szukać „świeżej krwi” na zewnątrz, firma wybiera kapitał relacyjny, który Tomaszewska i Wilecki budowali przez dekady. W kontekście rywalizacji z Google Cloud i AWS o dominację w polskiej chmurze, to właśnie te relacje mogą okazać się decydującym aktywem.

  • Microsoft Polska zacieśnia szyki. Cichocka i Albin wchodzą do zarządu

    Microsoft Polska zacieśnia szyki. Cichocka i Albin wchodzą do zarządu

    Microsoft zacieśnia szyki na polskim rynku, ogłaszając istotne roszady w lokalnym zespole leadershipu. W czasie gdy branża IT przechodzi od fazy prostej cyfryzacji do złożonych wdrożeń sztucznej inteligencji, polski oddział giganta z Redmond stawia na sprawdzone kadry. Do zespołu zarządzającego pod wodzą dyrektor generalnej Iwony Szylar dołączają Kamila Cichocka, obejmująca stanowisko Dyrektora ds. Operacyjnych (COO), oraz Rafał Albin, który przejmuje funkcję Dyrektora ds. Rozwoju Klientów.

    Nominacja Kamili Cichockiej na stanowisko COO sygnalizuje nacisk na doskonałość operacyjną w kluczowym momencie dla firmy, krótko po otwarciu polskiego regionu chmurowego. Cichocka, związana z branżą technologiczną od ponad dwóch dekad, wnosi do roli rzadkie połączenie perspektywy sprzedażowej i marketingowej. Przez ostatnie 13 lat w strukturach Microsoftu zarządzała m.in. marketingiem w regionie Europy Centralnej, odpowiadając za strategię na kilkudziesięciu rynkach. Jej powrót do ścisłej koncentracji na operacjach w Polsce ma na celu uszczelnienie procesów wewnętrznych i budowanie nowych modeli biznesowych. Jak sama wskazuje, technologia ma być obecnie katalizatorem zmiany, a jej priorytetem staje się budowanie procesów wspierających efektywność, co w korporacyjnej układance jest kluczowe dla utrzymania tempa wzrostu.

    Równolegle, objęcie przez Rafała Albina funkcji Dyrektora ds. Rozwoju Klientów jest wyraźnym sygnałem dla rynku enterprise i ekosystemu partnerskiego. Albin to weteran Microsoftu z 16-letnim stażem, który przeszedł niemal każdy szczebel drabiny menedżerskiej – od sprzedaży produktów konsumenckich w Rumunii, przez zarządzanie kanałem partnerskim, aż po działy marketingu i operacji. Jego doświadczenie w pracy z partnerami w regionie CEE będzie kluczowe w nowej roli, gdzie głównym wyzwaniem jest przekuwanie technologii chmurowych i AI w realną odporność biznesową klientów. Albin ma za zadanie nie tylko sprzedawać technologię, ale przede wszystkim wspierać budowanie przewag konkurencyjnych polskich przedsiębiorstw, co wymaga głębokiego zrozumienia specyfiki lokalnego biznesu.

    Oba awanse wpisują się w szerszą strategię stabilizacji kadry zarządzającej Microsoft w Polsce. Zamiast szukać talentów na zewnątrz, firma wykorzystuje głęboką pamięć instytucjonalną swoich liderów, by sprawniej nawigować w erze transformacji opartej na danych i sztucznej inteligencji.

  • Wielki powrót po 19 latach. Teresa Olszewska wchodzi do zarządu SAP Polska

    Wielki powrót po 19 latach. Teresa Olszewska wchodzi do zarządu SAP Polska

    Po blisko dwóch dekadach budowania biznesu w kanale partnerskim, Teresa Olszewska wraca 1 grudnia do SAP Polska, obejmując stanowisko Wiceprezeski Zarządu i Dyrektorki Sprzedaży. Transfer byłej szefowej Gavdi Polska to strategiczny ruch, który ma wzmocnić pozycję vendora w segmencie średnich przedsiębiorstw dzięki jej unikalnej perspektywie „drugiej strony” rynku.

    Ruch ten jest znaczący z dwóch powodów. Po pierwsze, SAP sięga po menedżerkę, która nie tylko zna korporacyjne struktury producenta oprogramowania, ale przede wszystkim przez ostatnie 19 lat stała „po drugiej stronie barykady”. Olszewska wraca do organizacji, w której zaczynała karierę, jednak tym razem wnosi bagaż doświadczeń zdobyty podczas budowania pozycji Gavdi Polska – jednego z kluczowych partnerów SAP, a później w strukturach SD Worx. Po przejęciu Gavdi przez SD Worx, od 2024 roku odpowiadała tam za cały europejski biznes rozwiązań SAP.

    Jej powrót do SAP Polska nie jest więc typowym awansem wewnątrz korporacji, lecz strategicznym ruchem Piotra Ferszki, prezesa polskiego oddziału. Olszewska ma odpowiadać za segment corporate, czyli przedsiębiorstwa w fazie wzrostu. To właśnie ten obszar rynku – firmy średniej wielkości, szukające skalowalności i elastyczności – stanowi obecnie główny front walki dostawców chmury i systemów ERP. Rynek enterprise jest w dużej mierze nasycony, dlatego to w segmencie mid-market toczy się gra o nowe marże i cyfrową transformację.

    Ekspertyza Olszewskiej w obszarze HR (Human Capital Management) jest tu nie do przecenienia. Zanim zajęła się zarządzaniem strategicznym w Gavdi, była konsultantką i Product Managerem odpowiedzialnym za lokalizację SAP HCM. To połączenie twardej wiedzy produktowej z wieloletnią praktyką w sprzedaży partnerskiej ma pomóc SAP w lepszym zrozumieniu potrzeb klientów, którzy często wahają się przed wejściem w duże ekosystemy IT.

    Sama Olszewska w swoim komentarzu podkreśla wagę tej zmiany perspektywy. Zaznacza, że jej celem jest wykorzystanie blisko dwudziestoletniego doświadczenia pracy w kanale partnerskim do usprawnienia współpracy na linii SAP-Partner-Klient. Dla ekosystemu partnerów SAP w Polsce, obecność w zarządzie osoby, która doskonale zna specyfikę ich pracy, marżowość i wyzwania wdrożeniowe, może być sygnałem otwarcia na bardziej partnerski dialog.

    Piotr Ferszka określa ten transfer mianem „naturalnego wzmocnienia”. Trudno się z tym nie zgodzić – w obliczu rosnącej presji na migrację do chmury i konieczności utrzymania tempa innowacji, SAP Polska stawia na sprawdzone nazwiska. Olszewska wchodzi do gry w momencie, gdy polski rynek IT coraz mocniej polaryzuje się między gigantami a lokalnymi dostawcami, a jej zadaniem będzie przekonanie rosnących polskich firm, że globalne rozwiązania są w ich zasięgu.

  • Cień Epsteina nad OpenAI. Larry Summers rezygnuje z zarządu po ujawnieniu akt

    Cień Epsteina nad OpenAI. Larry Summers rezygnuje z zarządu po ujawnieniu akt

    Larry Summers, weteran amerykańskiej polityki gospodarczej i jedna z kluczowych postaci stabilizujących ład korporacyjny w OpenAI po kryzysie z 2023 roku, zrezygnował z zasiadania w radzie dyrektorów spółki. Decyzja byłego sekretarza skarbu USA zapadła zaledwie kilka dni po ujawnieniu przez Kongres dokumentów rzucających nowe światło na jego relacje z nieżyjącym finansistą Jeffreyem Epsteinem. Odejście Summersa to kolejny wstrząs w strukturach twórcy ChatGPT, choć tym razem podyktowany czynnikami zewnętrznymi, niezwiązanymi bezpośrednio z technologią.

    Summers, który dołączył do zarządu OpenAI pod koniec 2023 roku w ramach restrukturyzacji po głośnym, chwilowym zwolnieniu Sama Altmana, w poniedziałkowym oświadczeniu zapowiedział wycofanie się z życia publicznego. Jako powód wskazał potrzebę „odbudowy zaufania i naprawy relacji z najbliższymi”. Dla OpenAI, firmy starającej się utrzymać wizerunek odpowiedzialnego lidera AI, obecność Summersa stała się wizerunkowym balastem w momencie, gdy Komisja Nadzoru Izby Reprezentantów upubliczniła korespondencję sugerującą bliskie powiązania ekonomisty z Epsteinem.

    W oficjalnym komunikacie zarząd OpenAI przyjął rezygnację, dziękując Summersowi za wniesioną perspektywę, jednak za kulisami ruch ten jest odczytywany jako próba szybkiego odcięcia się spółki od narastającego skandalu politycznego. Sprawa ma bowiem wymiar ponadbranżowy. Uniwersytet Harvarda, gdzie Summers – były rektor tej uczelni – nadal wykłada, ogłosił we wtorek wszczęcie nowego postępowania wyjaśniającego w sprawie jego kontaktów.

    Kontekst polityczny rezygnacji jest gęsty. Ujawnienie akt nastąpiło po niemal jednogłośnym głosowaniu w Kongresie, wymuszającym na Departamencie Sprawiedliwości (DOJ) publikację dokumentów, czemu przez miesiące sprzeciwiał się Donald Trump. Były prezydent, którego notowania w sondażach Reuters/Ipsos spadły ostatnio do 38 proc., próbuje obecnie przekierować uwagę mediów i opinii publicznej na powiązania Demokratów – w tym Summersa – z Epsteinem, dystansując się jednocześnie od własnych relacji ze skazanym przestępcą.

    Dla Summersa, zasiadającego również w strukturach firmy ed-tech Skillsoft oraz przewodniczącego międzynarodowej radzie doradczej banku Santander, sytuacja ta może oznaczać szerszy kryzys w karierze korporacyjnej. Dla OpenAI jest to natomiast test dojrzałości ładu korporacyjnego – firma traci doświadczonego stratega z czasów administracji Clintona i Obamy, ale zyskuje spokój niezbędny do dalszego rozwoju w coraz bardziej upolitycznionym świecie technologii.

  • OVHcloud wzmacnia sprzedaż w regionie. Grzegorz Soczewka obejmuje rolę VP Sales CEE

    OVHcloud wzmacnia sprzedaż w regionie. Grzegorz Soczewka obejmuje rolę VP Sales CEE

    OVHcloud wzmacnia swoją obecność w Europie Wschodniej. Od początku listopada 2025 r. za rozwój sprzedaży w regionie odpowiada Grzegorz Soczewka, nowy VP Sales na Europę Wschodnią. To ruch, który można odczytać szerzej: największy europejski dostawca chmury nie chce już tylko być alternatywą dla hiperskali. Chce grać w lidze tych, którzy definiują zasady, zwłaszcza w obszarach, gdzie suwerenność danych staje się nie mniej istotna niż cena usług.

    Zmiana przychodzi w ciekawym momencie. Według danych Eurostatu, europejski rynek chmury rośnie szybciej niż globalny średni przebieg, bo w administracji publicznej i sektorach regulowanych tempo wdrażania chmury dopiero się rozpędza. Jednocześnie widać, że instytucje rządowe, sektor finansowy czy operatorzy przemysłowi wchodząc w AI nie chcą robić tego na ślepo. W 2025 r. największe projekty AI w Europie – zarówno te prywatne, jak i wspierane publicznie – mają w briefach słowa “sovereign”, “control”, “auditability”. Ta semantyka działa na korzyść OVHcloud.

    Nowa strategia Go-To-Market, Be Ahead ma być odpowiedzią na ten trend i ma przenieść Europę Wschodnią z roli secondary region do roli rynku, który generuje popyt z własnej logiki lokalnej, a nie tylko korzysta z globalnego portfolio. Soczewka deklaruje budowę ekosystemu, który połączy partnerów i klientów w bardziej przewidywalną maszynę komercjalizacyjną. W Polsce i regionie ma to sens. Partnerzy nie potrzebują kolejnego katalogu usług. Potrzebują centrów decyzyjnych, które rozumieją ich kontekst: od regulacji AML w fintechach po specyfikę sprzedaży AI do przemysłu, gdzie wdrożenie LLM czy MLOps jest tylko etapem, a ROI rozliczane jest z efektywności procesu end-to-end.

    W sektorach takich jak public, finansowy, nowa generacja AI ma już inny charakter niż w latach 2022–2023. Nie chodzi o modele jak największe” tylko o modele kwalifikowane, kontrolowalne, z danymi, które można dowieźć regulatorowi. Europejski cloud ma w tej układance naturalny moment — ale musi dowieźć wartość biznesową szybciej niż AWS, Azure i Google.

    W tym kontekście doświadczenie Soczewki z projektami AI może okazać się pragmatycznym atutem. W poprzednich rolach pracował zarówno ze środowiskami globalnych vendorów, jak i z polskimi firmami, które budowały własne modele sprzedażowe wokół AI i automatyzacji procesów. To jest doświadczenie, którego rynek dzisiaj nie przecenia: partnerzy chcą mieć ludzi, którzy widzieli AI go to market w praktyce i wiedzą, gdzie ta narracja może się wyłożyć.

    Jeśli OVHcloud chce wschodniej Europie urosnąć realnie, nie tylko w PR-owych benchmarkach, to warunkiem będzie właśnie operacjonalizacja suwerenności. Nie jako hasło polityczne, ale jako zestaw produktów i kontraktów, które faktycznie przenoszą dane i AI bliżej klienta, a nie dalej do globalnego governance. Nowy lider sprzedaży ma w tym scenariuszu rolę operacyjną: musi dostarczyć partnerom narzędzia, by suwerenność danych przełożyła się na pipeline i marżę, a nie tylko slajdy. Jeśli się uda — region może wyjść z roli peryferii i stać się realnym generatorem wzrostu.

  • Maciej Bocian nowym dyrektorem działu danych i pamięci masowych w HPE Polska

    Maciej Bocian nowym dyrektorem działu danych i pamięci masowych w HPE Polska

    Hewlett Packard Enterprise stawia na rozwój usług związanych z danymi i infrastrukturą pamięci masowych, powierzając kierownictwo tego obszaru Maciejowi Bocianowi – menedżerowi z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży centrów danych i transformacji cyfrowej. Jego dołączenie do polskiego biura HPE sygnalizuje nie tylko wzmocnienie lokalnej strategii, ale też rosnącą wagę danych w ofercie koncernu.

    Bocian przez lata budował kompetencje w firmach takich jak VAST Data, Pure Storage, NetApp czy Bull, a wcześniej w Cisco i IBM, gdzie zajmował się architekturą IT i sprzedażą korporacyjną. Zarządzał zespołami na rynku polskim oraz w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, koncentrując się na skalowaniu biznesu i wprowadzaniu nowych modeli usług opartych na danych.

    Co ciekawe, jego kariera zatacza symboliczne koło – jak podkreśla sam zainteresowany, niemal 30 lat temu rozpoczynał ją jako stażysta w ówczesnym Hewlett-Packard. Powrót do HPE następuje w momencie, gdy rynek infrastruktury przechodzi przyspieszoną zmianę napędzaną sztuczną inteligencją i rosnącą potrzebą przetwarzania danych w czasie rzeczywistym.

    Dla HPE to także krok w kierunku umocnienia pozycji w segmencie usług danych – obszaru, który coraz częściej definiowany jest nie przez „pojemność”, lecz przez zdolność do wspierania AI, automatyzacji i odporności operacyjnej. Globalnie firma inwestuje w platformę HPE GreenLake i rozwiązania all-flash, mierząc w klientów modernizujących centra danych i budujących własne modele AI.

  • Grzegorz Latosiński awansuje w Palo Alto Networks – obejmuje rolę Country Director CEE

    Grzegorz Latosiński awansuje w Palo Alto Networks – obejmuje rolę Country Director CEE

    Grzegorz Latosiński, dotychczasowy Country General Manager Palo Alto Networks w Polsce, obejmuje nowe stanowisko – Country Director CEE, Poland. To awans, który sygnalizuje umocnienie regionalnych ambicji firmy w Europie Środkowo-Wschodniej.

    Kariera Latosińskiego to podręcznikowy przykład budowania kompetencji na przecięciu telekomunikacji, IT i sektora publicznego. Zaczynał w Orange Polska i Polkomtelu, gdzie odpowiadał za sprzedaż w obszarze nowych technologii. Następnie przeszedł przez Cisco, Dell EMC i Oracle – zawsze blisko największych klientów instytucjonalnych i administracji publicznej. W Asseco Systems i Asseco Poland rozwijał sprzedaż infrastruktury dla energetyki i przemysłu, a doświadczenie w sektorze krytycznym miało później znaczenie w jego podejściu do cyberbezpieczeństwa. W 2019 roku dołączył po raz pierwszy do Palo Alto Networks.

    W 2021 roku trafił do Google Cloud, gdzie odpowiadał za rozwój biznesu w sektorze publicznym w Polsce – czasie, gdy chmura zaczęła na serio wchodzić do administracji. Zaledwie rok później wrócił do Palo Alto Networks, globalnego lidera w obszarze network security, XDR i rozwiązań Zero Trust. W Polsce odpowiadał za budowę pozycji firmy w sektorze publicznym i rozwój partnerstw z integratorami.

    Awans na Country Director CEE to: po pierwsze – Palo Alto Networks wzmacnia region, w którym popyt na zaawansowane rozwiązania bezpieczeństwa rośnie szybciej niż dojrzałość organizacji. Po drugie – przed firmą stoją wyzwania transformacji modeli sprzedaży, które coraz częściej wymagają modelu subskrypcyjnego i ściślejszej współpracy z lokalnymi partnerami.

    W swoim wpisie na LinkedIn Latosiński podkreślił rolę polskiego zespołu i zapowiedział, że „idą po więcej”. ” Z wielką przyjemnością udostępniam informację, że zaczynam pracę na nowym stanowisku Country Director CEE, Poland! Wielkie podziękowania dla Wojciecha Gołębiowskiego za wiarę, nieocenioną pomoc i wsparcie mojego rozwoju, dziękuję także całemu “Polskiemu Zespołowi Palo Alto Networks” za wspaniałe wyniki w ostatnich latach, to także dzięki Wam cały czas się rozwijam. I obiecuję – idziemy po więcej!!” – napisał Latosiński. 

  • Future Mind z nowym prezesem – Tomasz Koperski zastępuje Tomasza Woźniaka

    Future Mind z nowym prezesem – Tomasz Koperski zastępuje Tomasza Woźniaka

    Future Mind wchodzi w nowy etap rozwoju. Po ponad 17 latach nieprzerwanego kierowania spółką, Tomasz Woźniak przekazuje stanowisko CEO Tomaszowi Koperskiemu, dotychczasowemu CTO. Zmiana wpisuje się w proces integracji Future Mind z grupą Solita, z którą firma połączyła siły w grudniu 2023 roku. Koperski równocześnie obejmuje funkcję Executive Vice President (EVP) w Solicie, a Woźniak przechodzi do rady nadzorczej Future Mind i będzie pełnić rolę Strategic Advisora w ramach całej grupy.

    Zmiana w zarządzie nie oznacza wycofania się Woźniaka z życia firmy. Będzie on nadal zaangażowany w realizację kluczowych projektów Future Mind i utrzymywanie relacji z najważniejszymi klientami, jednocześnie wspierając Solitę w budowaniu długofalowych kierunków rozwoju.

    „Tomek Koperski obejmuje tę rolę w kluczowym dla branży technologicznej momencie. Wielokrotnie rozwiązywał skomplikowane problemy i proponował niestandardowe podejścia. Najlepiej z naszego dotychczasowego zarządu rozumie wpływ sztucznej inteligencji na proces wytwarzania oprogramowania. Wykorzysta to we wniesieniu naszych usług na wyższy poziom. Ja z kolei, odzyskuję czas, który poświęcałem na sprawy operacyjne i mam możliwość jeszcze lepszego skupienia się na strategicznym doradzaniu naszym klientom oraz szukaniu nowych kierunków rozwoju biznesu całej grupy Solita.” – mówi Tomasz Woźniak, członek rady nadzorczej Future Mind oraz Strategic Advisor w grupie Solita

    Dla Tomasza Koperskiego objęcie stanowiska CEO to naturalna konsekwencja jego dotychczasowej roli. Od lat zarządzał największym zespołem w Future Mind, odpowiadając za rozwój i jakość rozwiązań technologicznych. Teraz jego priorytetem będzie dalsze umacnianie pozycji firmy jako partnera w cyfrowej transformacji przedsiębiorstw, szczególnie w obszarze wykorzystania sztucznej inteligencji.

    „To dla mnie przede wszystkim ewolucja roli. Dzięki nowej strukturze zarządzania i powołaniu dwóch wice-prezesów mogę płynnie wejść w funkcję CEO, koncentrując się na rozwoju oferty Future Mind w dobie generatywnej sztucznej inteligencji i naszej integracji z grupą Solita.” – twierdzi Tomasz Koperski, nowy CEO Future Mind oraz Executive Vice President w Solicie

    Równolegle wprowadzono zmiany w strukturze organizacyjnej, które wzmacniają kompetencje firmy i odpowiadają na rosnące potrzeby klientów. Nowe stanowisko VP of Software Delivery objął Michał Klimczak, dotychczasowy Head of Mobile, a VP of Strategy & Design został Karol Szmaj. W zarządzie pozostaje Paweł Josiek jako COO, który współpracuje z nowym VP of Operations Bartłomiejem Roszykiewiczem oraz VP of Commercial Development – Emilem Waszkowskim. Te zmiany pozwolą Future Mind połączyć dotychczasowe doświadczenie z nowymi perspektywami i jeszcze lepiej wykorzystać potencjał wynikający z integracji z Solitą. Wzmocnienie obszarów technologii, strategii i projektowania to gwarancja stabilności i dalszego wzrostu firmy, a także silniejszej obecności całej grupy na rynku międzynarodowym.

    źródło: Future Mind

  • Halina Frańczak nową Market Leader w DXC Technology Polska

    Halina Frańczak nową Market Leader w DXC Technology Polska

    DXC Technology, globalny dostawca usług IT, wzmacnia swoją obecność w Polsce, powołując Halinę Frańczak na stanowisko Market Leadera i Managing Directora. To kolejny krok w strategii firmy, która coraz mocniej stawia na rozwój w Europie Środkowo-Wschodniej, a szczególnie w Polsce – rynku uznawanym za jedno z najdynamiczniej rosnących centrów technologicznych w regionie.

    Nowa liderka odpowiadać będzie za budowę i wdrożenie strategii rozwoju DXC w Polsce, współpracując z Maciejem Tomczykiem, który koncentruje się na bieżącej realizacji projektów. Frańczak wnosi doświadczenie zdobyte w Deloitte i Accenture, gdzie kierowała inicjatywami marketingowymi i komunikacyjnymi, a także pełniła funkcję Chief Sustainability Officer w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Jej profil pokazuje, że DXC stawia nie tylko na rozwój operacyjny, ale także na wzmocnienie wizerunku i obecności strategicznej w kluczowych sektorach gospodarki.

    Decyzja o powołaniu Frańczak wpisuje się w szerszy plan inwestycji DXC w Polsce. Niedawno firma otworzyła Globalne Centrum Kompetencji AI w Warszawie, skupiające blisko 500 ekspertów od sztucznej inteligencji. To część globalnej strategii budowania hubów technologicznych w regionach o wysokim potencjale talentów i relatywnie niższych kosztach operacyjnych w porównaniu z Europą Zachodnią.

    Polska jest szczególnie atrakcyjna na tle regionu. Według danych IDC, wartość krajowego rynku ICT w 2024 roku wyniosła 25,73 mld USD, a prognozy wskazują na dalszy wzrost napędzany transformacją cyfrową, migracją do chmury i rozwojem usług opartych na AI. Polska ma także jeden z najwyższych wskaźników liczby inżynierów oprogramowania w Europie i należy do czołówki w outsourcingu IT. Te dane sprawiają, że globalni gracze – od Accenture po Capgemini – rozwijają tu swoje centra kompetencyjne. DXC, zatrudniając już ponad 4 tys. osób w Polsce, nie chce pozostać w tyle.

    Ruch kadrowy można odczytywać jako sygnał przyspieszenia działań w Polsce i próbę lepszego wykorzystania lokalnego potencjału. Wyzwanie polega jednak na rosnącej konkurencji o specjalistów, którzy są kluczowym zasobem w kontekście rozwoju AI i usług chmurowych. Coraz więcej firm otwiera centra R&D w Warszawie, Krakowie czy Wrocławiu, co podnosi koszty pracy i wymusza na pracodawcach nowe strategie retencyjne.

    DXC ma już mocną pozycję – obsługuje z Polski globalnych klientów i rozwija centra usługowe w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie. Powołanie Frańczak sugeruje jednak, że firma chce wyjść poza rolę dostawcy usług i mocniej zakorzenić się w lokalnym ekosystemie innowacji, stając się partnerem dla biznesu i instytucji.

  • Przemysław Kuna pokieruje UKE. Przed nim wyzwania 5G i cyfrowych regulacji

    Przemysław Kuna pokieruje UKE. Przed nim wyzwania 5G i cyfrowych regulacji

    Przemysław Kuna, doświadczony menedżer i urzędnik z bogatą przeszłością w sektorze telekomunikacyjnym i projektach państwowych, został nowym prezesem Urzędu Komunikacji Elektronicznej.

    Jego nominacja sygnalizuje zwrot w kierunku technokratycznego zarządzania i stawia przed nim wyzwania związane z rynkiem 5G, regulacją cyfrowych gigantów oraz cyberbezpieczeństwem.

    Zmiana na kluczowym stanowisku regulatora rynku telekomunikacyjnego, wartego miliardy złotych, następuje w kluczowym momencie. Kuna, absolwent Politechniki Lubelskiej i Warszawskiej z doktoratem z SGH, przejmuje stery po Jacku Oko. Jego kariera to solidne połączenie doświadczenia z prywatnego sektora i administracji publicznej.

    Przez ponad dwie dekady Kuna zajmował stanowiska menedżerskie w kluczowych firmach, takich jak Exatel i Telekomunikacja Polska.

    Zarządzał również mniejszymi operatorami (MNI Telekom, Pro Futuro) i zasiadał w zarządzie TK Telekom, co daje mu dogłębne zrozumienie zarówno perspektywy dużych graczy, jak i ich konkurencji.

    Jednak to jego doświadczenie w administracji państwowej może okazać się kluczowe. Jako ekspert w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych koordynował wdrożenie strategicznego Systemu Rejestrów Państwowych. Później, jako wiceminister, nadzorował kluczowe projekty informatyczne.

    Ostatnio, jako wicedyrektor NASK, odpowiadał za strategiczny projekt Ogólnopolskiej Sieci Edukacyjnej (OSE), co przybliżyło go do problematyki cyberbezpieczeństwa i edukacji cyfrowej.

    Nowy prezes UKE staje przed szeregiem wyzwań. Priorytetem będzie dalszy rozwój sieci 5G i zapewnienie efektywnego wykorzystania częstotliwości. Równie istotne będą kwestie związane z wdrażaniem europejskich aktów prawnych, takich jak Akt o Usługach Cyfrowych (DSA), które nakładają nowe obowiązki na platformy internetowe.

    W tle pozostaje także stała presja na ochronę praw konsumentów i zapewnienie konkurencyjności na rynku. Jego nominacja, zatwierdzona przez Sejm 26 września, jest postrzegana jako próba postawienia na czele urzędu sprawnego menedżera, który rozumie zarówno technologię, jak i mechanizmy państwowe.

  • Jacek Łukaszewski nowym prezesem w Elektromontaż Rzeszów S.A.

    Jacek Łukaszewski nowym prezesem w Elektromontaż Rzeszów S.A.

    Jacek Łukaszewski, menedżer z blisko 30-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach z branży elektrotechnicznej, 1 października 2025 roku obejmie stanowisko Prezesa Zarządu Elektromontażu Rzeszów S.A.

    To strategiczna zmiana dla jednej z największych firm produkcyjno-montażowych w polskim sektorze elektrycznym, sygnalizująca potencjalne przyspieszenie w obszarze innowacji i transformacji.

    Łukaszewski dołączył do rzeszowskiej spółki w lipcu tego roku, obejmując stanowisko Członka Zarządu. Jego transfer do Elektromontażu nastąpił po długiej karierze w Schneider Electric, globalnym gigancie w dziedzinie zarządzania energią i automatyki. Do końca 2024 roku pełnił tam funkcję Prezydenta Klastra MEE, zarządzając operacjami w Polsce, Czechach, Słowacji i na Ukrainie.

    Wcześniej, przez 13 lat, kierował polskim oddziałem firmy jako Prezes Zarządu. Jego kariera obejmuje również stanowiska zarządcze w firmach TAC i Honeywell, zarówno w Polsce, jak i w USA, co daje mu unikalną, międzynarodową perspektywę na rynek automatyki budynkowej i systemów zasilania.

    Przejście tak doświadczonego menedżera z globalnej struktury do krajowego lidera jest sygnałem, że Elektromontaż Rzeszów S.A. może intensyfikować swoje działania w kierunku nowoczesnych rozwiązań technologicznych. D

    oświadczenie Łukaszewskiego w zarządzaniu złożonymi organizacjami i wprowadzaniu na rynek zaawansowanych systemów sterowania i zabezpieczeń może okazać się kluczowe w obliczu wyzwań związanych z transformacją energetyczną i rosnącymi wymaganiami rynku w zakresie efektywności energetycznej i automatyzacji.

    Absolwent Politechniki Gdańskiej oraz programu MBA Uniwersytetu Warszawskiego i University of Illinois, Łukaszewski wnosi do spółki nie tylko wiedzę techniczną, ale i solidne podstawy w zakresie zarządzania strategicznego.

    Jego nominacja może zwiastować nowy rozdział w historii rzeszowskiej firmy, ukierunkowany na wzmocnienie pozycji rynkowej poprzez implementację innowacji i skuteczne konkurowanie w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu technologicznym.

  • Zmiana warty w Oracle. Gigant stawia wszystko na chmurę i AI

    Zmiana warty w Oracle. Gigant stawia wszystko na chmurę i AI

    Zmiana na szczycie Oracle sygnalizuje zdwojenie wysiłków w kluczowych dla firmy obszarach chmury i sztucznej inteligencji. Stanowisko współzarządzającego, opuszczone przez Safrę Catz, obejmą Clay Magouyrk i Mike Sicilia – architekci dotychczasowej, skutecznej strategii cloudowej giganta z Austin.

    Catz, która przez 11 lat kierowała transformacją firmy w chmurową potęgę, pozostanie w zarządzie jako wiceprzewodnicząca wykonawcza, co zapewnia ciągłość wizji.

    Nominacje te nie są przypadkowe. Analitycy rynkowi postrzegają je jako formalne umocnienie chmury w roli głównego motoru wzrostu Oracle. Clay Magouyrk, który wcześniej pracował w Amazon Web Services, odpowiada za kluczową infrastrukturę Oracle Cloud Infrastructure (OCI).

    Z kolei Mike Sicilia nadzoruje portfolio aplikacji chmurowych i produktów AI działających na tej platformie. Ich wspólne przywództwo ma zapewnić spójność i przyspieszenie rozwoju oferty, która w ostatnim czasie przynosi firmie bezprecedensowe sukcesy.

    Decyzja ta jest naturalną konsekwencją znakomitych wyników. W ostatnim roku akcje Oracle wzrosły o około 85%, wyprzedzając pod tym względem konkurentów takich jak Microsoft czy Alphabet.

    Ten rajd napędzany jest głośnymi kontraktami w sektorze AI, które uwiarygodniły pozycję firmy jako czołowego dostawcy infrastruktury dla najbardziej wymagających zadań obliczeniowych. Oracle stało się fundamentem dla amerykańskiej działalności TikToka oraz, według nieoficjalnych doniesień, zdobyło ogromne zamówienie od twórców ChatGPT, firmy OpenAI.

    Przekazanie sterów odbywa się w sposób ewolucyjny. Współzałożyciel Larry Ellison pozostaje na stanowisku dyrektora ds. technologii, a obecność Safry Catz w zarządzie gwarantuje ciągłość strategiczną.

    Dla rynku jest to czytelny sygnał: Oracle nie zmienia kursu, lecz z pełnym przekonaniem przyspiesza, powierzając stery menedżerom swojego najbardziej perspektywicznego i dynamicznego biznesu. To strategiczne zagranie ma na celu dalsze umocnienie pozycji firmy w erze sztucznej inteligencji.